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2019全國銀行招聘考試專用教材:面試全攻略
全國銀行招聘考試專用教材2019·購書享有移動自習室+核心考點輕松學+在線題庫任意練+考友圈答疑解惑+視頻直播免費看 詳見圖書封底

 

商城價26.00 今日促銷
定 價¥58.00
作 者全國銀行招聘考試編寫組
出版時間20181101
出版社立信會計出版社
ISBN9787542936950
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作 者:全國銀行招聘考試編寫組
出版社:立信會計出版社
出版時間:20181101
版 次:1
裝 幀:平裝
開  本:16開
ISBN:9787542936950
  商品介紹

    《中公版·2019全國銀行招聘考試專用教材:面試全攻略》本書分為三篇:
第一篇 銀行面試基礎理論分為三章:第一章“銀行體系簡介及招考概況”第二章“銀行校園招聘職位分析”第三章“銀行校園招聘流程介紹”,通過對銀行招考情況和面試情況的詳細介紹,讓考生對銀行面試的概況、形式、特點、流程等有一個整體的把握。
第二篇 專項突破分為四章,分別對無領導小組討論面試、半結構化面試、辯論、英語面試進行了講解:第一章“銀行無領導小組討論面試”從概念到命題、從測評要素到評分操作,對無領導小組討論的基本理論進行了詳細的說明;第二章“銀行半結構化面試”是中公教育金融銀行面試師資團隊在銀行半結構化面試領域研發和創新的集中展現,將銀行半結構化面試的各類題型進行了細致的分析,并通過例題解析幫助學生透徹理解答題思路。精選的大量真題以及本章提供的面試技巧方便考生通過實際練習獲得面試經驗;第三章“銀行辯論”,從辯論的準備與立論、辯論中的野攻冶與野防冶多個角度詳解銀行招聘考試辯論,提高考生的語言表達能力、分析問題能力、概括和總結能力;第四章“銀行英語面試”給廣大考生提供了英語面試常見題目類型的解答思路,并附有大量的模板,幫助學生輕松應對銀行面試中的英語題目。
第三篇 實戰提升分為兩章:第一章“銀行面試注意事項”通過對銀行面試禮儀的介紹,幫助考生在儀表、儀容、舉止、言談幾個方面適應金融服務業的要求,給面試官留下良好的第一印象。
第二章“銀行面試心理調適”另外,本章針對無領導小組討論和半結構化面試過程中的不同狀況,教授學生不同的心態調整策略。“中公學員心理問題脫敏案例”更是通過案例教學的方式,使學生能有針對性地解決自己在面試中的心理問題

  目錄

銀行面試基礎理論
第一章銀行體系簡介及招考概況()
第一節銀行體系簡介()
第二節招考整體特點()
一、招聘人數多()
二、薪酬福利好()
三、專業限制小()
第三節典型崗位及其主要職責()
一、銀行業務類()
二、產品支持類()
三、風險控制類()
四、信息科技類()
第四節職業發展道路()
一、管理路線()
二、市場路線()
三、技術路線()
第五節薪資組成部分()
第二章銀行校園招聘職位分析()
第一節職位類型()
一、柜面業務類()
二、客戶營銷類()
三、產品支持類()
四、風險控制類()
五、信息科技類()
第二節崗位要求()
一、柜員崗()
二、客戶營銷崗()
三、產品支持崗()
四、風險控制崗()
五、信息科技崗()
第三章銀行校園招聘流程介紹()
第一節招考的一般流程()
第二節具體的流程介紹()
一、網申()
二、初面()
三、筆試()
四、面試()
第二篇專項突破
第一章銀行無領導小組討論面試()
第一節無領導小組討論面試的基本理論()
一、無領導小組討論面試的概念和功能()
二、無領導小組討論面試的題目設計()
三、無領導小組討論面試的題本構成()
四、無領導小組討論面試的考場和流程()
五、無領導小組討論面試的評分標準()
六、銀行無領導小組討論面試的特色()
第二節無領導小組討論面試題型精講()
一、選擇類問題()
二、排序類問題()
三、資源爭奪型問題()
四、開放式問題()
五、操作型問題()
第三節無領導小組討論面試策略()
一、準備階段()
二、個人陳述階段()
三、自由討論階段()
四、總結陳詞階段()
五、角色分類及建議()
六、性格分類及建議()
第四節無領導小組討論面試十大誤區及優化策略()
一、曲高和寡()
二、淪為附庸()
三、坐失良機()
四、固執己見()
五、口語化表達()
六、自說自話()
七、羞于表達()
八、過度溫良恭儉讓()
九、滔滔不絕()
十、霸氣十足()
第五節無領導小組討論面試實錄及中公點評()
一、面試題本()
二、面試實錄及中公點評()
第六節歷年無領導小組討論面試真題解析()
一、2018年光大銀行貴州分行面試真題()
二、2017年平安銀行北京分行面試真題()
三、2017年中國農業銀行河北分行面試真題()
四、2016年中國農業銀行面試真題()
五、2016年中國工商銀行面試真題()
六、2016年交通銀行山東分行面試真題()
七、2015年交通銀行山東分行面試真題()
八、2015年中國建設銀行南寧分行面試真題()
九、2015年中國農業銀行廣西分行面試真題()
十、2014年中國建設銀行昆明分行面試真題()
十一、2014年中國建設銀行上海分行面試真題()
十二、2014年中國建設銀行深圳分行面試真題()
十三、2014年中國農業銀行內蒙古分行面試真題()
第二章銀行半結構化面試()
第一節半結構化面試基礎理論()
一、半結構化面試概念()
二、半結構化面試特點()
三、半結構化面試試題樣例()
四、半結構化面試考查依據()
第二節半結構化面試題型精解()
一、了解類問題()
二、行為類問題()
三、情境類問題()
第三節半結構化面試專業類問題()
一、專業知識試題()
二、專業思維試題()
第四節半結構化面試技巧總結()
一、個性化技巧()
二、審題與答題方法()
第五節半結構化面試實錄及中公點評()
一、民生銀行招聘面試()
二、中國銀行深圳分行春季招聘面試()
三、上海農村商業銀行招聘面試()
第六節歷年半結構化面試真題解析()
一、2018年中國人民銀行河北分行面試真題()
二、2018年中國人民銀行貴州分行面試真題()
三、2018年中國郵政儲蓄銀行成都分行面試真題()
四、2018年中國建設銀行黑龍江分行面試真題()
五、2017年中國人民銀行新疆分行面試真題()
六、2017年中國人民銀行面試真題()
七、2016年中國建設銀行甘肅分行面試真題()
八、2016年中國農業銀行深圳分行面試真題()
九、2016年中國工商銀行面試真題()
十、2016年中國銀行山東分行面試真題()
十一、2015年中國農業銀行面試真題()
十二、2015年交通銀行黑龍江分行面試真題()
十三、2015年招商銀行面試真題()
十四、2015年浦東發展銀行北京分行面試真題()
十五、2014年中國農業發展銀行面試真題()
十六、2014年中國建設銀行面試真題()
十七、2014年泉州銀行面試真題()
十八、2014年中國郵政儲蓄銀行河北分行面試真題()
第三章銀行辯論()
第一節辯論概述()
一、辯論的構成()
二、辯論的特點()
三、辯論的流程()
第二節辯論的考查重點()
一、辯論的基本原則()
二、辯論的要求()
三、辯論的測評要素()
第三節辯論的準備與立論()
一、審題()
二、論據準備()
三、戰術預案()
四、擬寫辯詞()
五、立論()
第四節辯論中的“攻”與“守”()
一、辯論中“攻”與“守”的關系()
二、辯論中“攻”的技巧()
三、辯論中“守”的技巧()
四、辯論中的語言技巧()
五、辯論中的注意事項()
第五節銀行辯論真題()
一、2018年招商銀行福州分行面試真題()
二、2018年中國農業發展銀行貴州分行面試真題()
三、2017年交通銀行內蒙古分行面試真題()
四、2016年交通銀行廣西分行面試真題()
第四章銀行英語面試()
第一節試題分類()
一、自我認知類()
二、專業知識類()
第二節題型精解()
一、自我認知類題型()
二、專業知識類題型()
第三節常用詞匯與句型()
一、首句模板()
二、常用性格特征詞匯()
三、常用連詞()
四、常用句型和短語()
五、常用諺語()
六、專業詞匯()
第三篇實戰提升
第一章銀行面試注意事項()
第一節外在形象()
一、儀表禮儀()
二、舉止禮儀()
第二節言語表達()
一、言語表達常見問題()
二、提升言語表達能力的方法()
第二章銀行面試心理調適()
第一節面試前的心理準備()
一、心理調適的一般方法()
二、克服緊張的有效方法()
第二節面試過程中的心理調適()
一、無領導小組討論面試心態調節()
二、半結構化面試心態調節()
第三節中公學員心理問題脫敏案例()
一、自卑()
二、自我感覺良好()
三、過分緊張()
四、容易偏激()
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  編輯推薦

    《中公版·2019全國銀行招聘考試專用教材:面試全攻略》為幫助廣大考生備考銀行招聘考試,中公教育組織相關教師對我國五大商業銀行以及其他商業銀行近年來招聘考試的面試真題進行研究,編寫了本書。本書具有以下特點:
第一,依據考情,分析真題。
多位中公教育教師通過研究近年來銀行招聘的面試真題,分析銀行招聘考試的一般規律和特點,將各大銀行的常考知識點進行了總結,精選相關內容編輯成書。
第二,濃縮考點,講解精練。
由于銀行招聘面試涉及的知識面廣、難度大,本書將無領導小組討論、半結構化面試、英語面試、銀行辯論等常考內容集錦于一體,方便考生集中復習,保持知識連貫一體性。同時,本書還對這些考點的講解進行了提煉,以期用盡量簡短的篇幅讓考生了解銀行招聘考試的概況。
第三,實戰模擬,邊學邊練。
本書在相關章節的最后,設置“歷年真題”,以幫助考生達到通過做題復習考點的目的,讓考生通過練習可以鞏固所學知識點,加深印象。
第四,心理調適,從容應考。
為了幫助考生擁有從容不迫的心態,我們在書中講解了幾種心理調適的方法及面試禮儀,并介紹了一些中公學員的面試心理問題脫敏實例,以便考生能夠銀行面試有多方面的認識。

  文摘

  第一篇
  銀行面試基礎理論第一章銀行體系簡介及招考概況第一節銀行體系簡介
  中國的銀行體系由中國人民銀行、監管機構、自律組織和銀行業金融機構組成。
  中國人民銀行是中央銀行,在國務院的領導下,負責制定和執行貨幣政策,防范和化解金融風險,維護金融穩定。
  中國銀行保險監督管理委員會,簡稱銀保監會,負責對全國銀行業金融機構及其業務活動實施監管。
  中國銀行業協會是在民政部登記注冊的全國性非盈利社會團體,是中國銀行業的自律組織。
  中國的銀行業金融機構:中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行(2008年改制為商業銀行)等政策性銀行;中國工商銀行、中國銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、交通銀行等大型商業銀行;中小商業銀行、農村金融機構以及中國郵政儲蓄銀行和外資銀行。
  有關農信社面試情況請參考中公教育《農村信用社招聘考試輔導教材·面試特訓》。
  第二節招考整體特點
  銀行的校園招聘這幾年不斷升溫,其火爆程度絕對不亞于公務員。據調查顯示,目前應屆生最為青睞的企業即為銀行,銀行已經成為大四學生就業選擇中的“香餑餑”。目前銀行招聘具有以下特點。
  一、招聘人數多
  目前,銀行業務發展迅速,不少外資銀行在傳統業務和投資業務上都兼而有之,而國有銀行也在鞏固傳統業務的基礎上,慢慢摸索投資業務的發展,因此需要大批人才進行支撐,其中尤以營銷類人才、投資產品研發人才和高端管理人才最為缺乏。各大銀行每年的校園招聘規模都不算小,但由于應聘人數過多,錄取率仍然在各個行業中屬于偏低水平。
  二、薪酬福利好
  銀行本身已經具有大多數行業難以比擬的龐大的初始資本和寡頭壟斷地位,使得其在人才競爭上有著明顯優勢。金融行業的薪酬水平一直居各行業之前列,總體平均薪酬比其他行業高出很多。憑借穩定優厚的薪酬福利、良好的工作環境與發展前景,銀行,這個金融業的“驕子”,就業市場的“鐵飯碗”,吸引了大批剛剛踏入社會的優秀大學生,眾多畢業生都將其作為求職時向往和追逐的就業首選。銀行招聘可謂優中選優,競爭激烈。
  三、專業限制小
  由于銀行業的很多專業知識能夠在從業后結合實踐工作進行深入學習,因此除了少數外資銀行和商業銀行對求職者具有專業要求以外,大多數銀行對應屆生并不限制專業,銀行普遍關注人才的綜合素質及中高端人才的專業能力。越來越多的銀行已經放開專業限制,招收真正素質過硬的服務人才,提升一線服務質量。
  在校園招聘中,除了少數對專業性要求較高的崗位外,一般銀行不會只招收金融類專業的畢業生,而是會適當根據崗位的能力要求有所放寬。在面試中,人力資源部通常會重點考核應聘者的綜合素質,尤其是溝通技巧方面的能力。從整體上來看,雖然銀行求職者的專業背景五花八門,但通常對銀行業都有一定的認識和見解。
  銀行業取消了對應聘者的專業限制,就有機會吸納到更多綜合素質全面的人才;而專業性要求較高的崗位則會對應聘者的專業能力提出較高要求,希望應聘者已經具備銀行內部專業職位所需的基本知識和實踐方法。從這兩個層面上來看,無論是綜合素質還是專業能力,銀行對于應聘者的要求都不低。
  第三節典型崗位及其主要職責
  銀行內部職位眾多,職位系列也較多,從高層管理人員到一般管理人員,從內部科室人員到營業網點前臺柜員,從會計人員到出納人員等,各個職位的重要性、所承擔的責任、社會地位有著較大的差別。為方便考生了解銀行招聘的主要崗位以及在報名時更準確地找到適合自己的職位,現將銀行招聘的一些典型崗位及其主要職責作一梳理。
  一、銀行業務類
  銀行業務類包括運行類、客服類、銷售類、專業類、產品研發類和管理類等崗位。
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